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Con el objetivo de incrementar el porcentaje de cuentapropistas europeas (34,4 %), nació la Red Europea de Mentores para Mujeres Empresarias, una red de empresarias exitosas que brindará asesoramiento a empresarias incipientes. La red las asistirá sobre el modo de gestionar y desarrollar sus empresas en esta crítica fase inicial y las ayudará a adquirir las llamadas destrezas "blandas". Para ello, contará con la participación de 17 países europeos y 170 mentores.
El Barómetro de la Familia elaboradop por The Family Watch, que este año incide en cómo viven las familias españolas la situación de crisis económica, muestra que una inmensa mayoría de los encuestados (91%) considera que la implantación de políticas de conciliación laboral y familiar ayudaría a las familias en nuestro país. Asimismo, el fomento del alquiler y de ayudas a la vivienda (90%) y el aumento del número de becas para estudios (88%) constituyen otras dos medidas fundamentales para las familias.
La tasa de empleo de las mujeres andaluzas se ha duplicado en los últimos 20 años, al pasar del 18,7% en 1989 al 35,34% en 2010, lo que contrasta a su vez con el descenso de la tasa de empleo masculina (del 53,3 al 49,51% en el mismo período). Además, la tasa de actividad femenina (porcentaje de mujeres en disposición de trabajar) se ha ido incrementando con mayor intensidad que la masculina: del 29,7% en 1989 al 50,06% en 2010, lo que refleja el avance de las mujeres en la incorporación al mercado laboral, aunque aún se mantenga una diferencia de 17 puntos respecto a la tasa masculina (que prácticamente no ha variado en el mismo período).
Dice Néstor Braidot, Prof. de la Universidad de Salamanca, que las neurociencias están demostrando que el cerebro femenino está especialmente dotado para el desarrollo de habilidades para el liderazgo y esto se debe a los avances que se han generado en el estudio del potencial cerebral relacionado con la empatía.
Mujeres… Están por todas partes, pisan fuerte, ya no se ocupan sólo, como lo hacían antes, de las labores domésticas, sino que han salido a la calle, al trabajo, a la política, a la poética, a la ética, a la estética y no a la estática, sino a la dinámica, y a la literatura, por supuesto.
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El próximo día 1 de febrero , tendrá lugar el acto de entrega de premios, en el que tres jóvenes de entre todos los universitarios participantes serán elegidos ganadores por sus proyectos de empresas mas humanas.
Forrest Gump decía que “la vida es como una caja de bombones, nunca sabes lo que te va a tocar”. La ficción de la película del mismo título no es trasladable al tema que nos ocupa pero sí esta frase porque, como los bombones, la flexibilidad laboral no es previsible. Es imposible saber cómo va a impactar en el clima laboral y, lo más importante, cómo se va a entender porque esto de la flexibilidad es un arma de doble filo que, si no se controla, se puede volver en su contra.
El pasado mes de octubre tuvo lugar una nueva edición del Programa Impulsa, que supone un paso más en la tarea de la Fundación de ayudar a la mujer en su incorporación al mundo profesional. Este programa está destinado a un colectivo de mujeres mayores de 40 años en su mayoría con titulación académica media o superior que por diferentes motivos se encuentran en situación de desempleo.
El día 21 de diciembre se cerró la convocatoria de esta VII edición del Premio Universitario Concilia.Durante todos estos meses hemos entrado en las aulas de las universidades para promover entre los jóvenes lo que desde la Fundación pensamos es la base para el futuro:una sociedad másHumana. Hemos hablado con los jóvenes, compartido experiencias y sobre todo les hemos animado a presentarse al Premio Universitario contándonos cuál es su modelo de empresa flexible.
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Fundación Mujer Familia y Trabajo