La Red de empresas másHumano tiene como objetivo impulsar una transformación empresarial para lograr implantar un nuevo modelo de gestión donde la ventaja competitiva se encuentre en ser más humano y productivo, demostrando que el activo principal son las personas, másHumano nace por la necesidad de influir, actuar y transformar los modelos de gestión empresariales para lograr centrar la estrategia de negocios en las personas.
El objetivo de másHumano es ser un motor de cambio para generar un entorno favorable dando nuevas oportunidades a hombre y mujeres en el SIGLO XXI. La idea principal es trabajar en un modelo de transformación empresarial que sea continuado en el tiempo para lograr un cambio estructural en las empresas donde la misión principal sea ser más humano y en consecuencia más competitivo.
El pasado día 22 de noviembre reunimos en un desayuno másHumano a un grupo de empresas referentes para analizar los retos de los modelos de flexibilidad y movilidad empresarial. En esta jornada contamos con: Siemens Enterprise Communications, Dell, Ernst&Young, Future Step/Korn Ferry, Grupo Nicolás Correa, HOLA, Indra,Lilly, Nozzle, Grupo Santander ,Orange y Sodexo quienes compartieron sus experiencias y retos en materia de flexibilidad laboral para los próximos ejercicios.
El área de empresas másHumano ha lanzado una nueva iniciativa con el objetivo de poner en común las mejores prácticas en Responsabilidad Social Corporativa, así como establecer redes de trabajo activas entre empresas asociadas a la Fundación Mujer Familia y Trabajo
Desde el área de consultoría masHumano de la Fundación, hemos realizado el diagnóstico y los planes de igualdad de un grupo numeroso de pymes que han obtenido la subvención que a tal efecto, convoca anualmente la dirección de Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad.El proceso de elaboración del diagnóstico nos ha permitido llegar a una serie de conclusiones El 80 % del total de los empleados/as de todas la empresas demandan flexibilidad laboral
