Uno de los objetivos prioritarios de este proyecto es que este colectivo recupere su autoestima y adquiera las herramientas necesarias para optar a un puesto de trabajo digno y a la altura de sus capacidades profesionales.
En esta nueva edición contamos con el apoyo del Área de Gobierno de Familia y Servicios Sociales, a través de su Dirección General de Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Madrid. Asimismo tuvimos la oportunidad de escuchar a cargo de Brenda Martín, Coach Profesional que fue la encargada de movernos y darnos la energía necesaria para emprender o retomar la búsqueda de trabajo siempre teniendo en cuenta que hay que vender desde que salimos de casa.
Por su parte tanto Andrés Fontella, CEO de la consultora Future Step, como Ainara Ormazabal, Executive Manager de la Consultora Michael Page  ofrecieron a este grupo de mujeres amplia información desde el punto de vista de los Head Hunters y respondieron innumerables preguntas sobre CV, carta de presentación,  entrevista de trabajo, etc.
La visión de la empresa corrió a cargo de José Luis Gordon, director de Recursos Humanos de Siemens Enterprise Communications quien habló sobre los valores que priman en los candidato seleccionados por la compañía.
Por último Rafael Vázquez, Director de Desarrollo de Negocio Internacional en Ezentis dirigió el módulo de negociación en el que destacó que siempre hay que escuchar activamente y tener la capacidad de ponerse en el lugar del otro. Y mediante una dinámica, pero más importante todavía buscar información de la empresa y persona con la que vamos a entrevistarnos.

Por último todas las participantes recibieron un  amplio dossier con la más variada información relacionada con la búsqueda de empleo, posibilidades de formación, oportunidades de voluntariado y herramientas para elaborar CV y entrevistas de trabajo. Además se ha contado con la ayuda de algunas voluntarias participantes en sesiones.